ДЕЛОВАЯ ИГРА: Колода карт

Проблематизация участников - наглядная демонстрация стадий принятия изменений у участников тренинга для последующего разбора в тренинге.

Содействие созданию и поддержанию атмосферы сотрудничества при достижении общих целей.

♣ Участникам дается задание – всей командой рассортировать 4 колоды карт, перемешанные в беспорядке в пластиковом мешке.

♣ В результате команды должны предъявить 4 колоды, готовые для отдельной продажи.

♣ Участникам дается время на планирование работы.

♠ В процессе выполнения задания участники узнают новые критерии, которые они заранее не уточнили. В этот момент хорошо видны реакции людей на изменения и стадии принятия ими этих изменений.

♥ Формат мероприятия – в общем зале.

♦ Участники распределены по командам за круглыми столами.

♦ После выполнения задания всеми участниками проводится обсуждение в командах с ответами на вопросы о работе команд и принятии ими изменений.

♦ Команды осознают, что изменениями надо управлять.

♦ На собственном примере понимают стадии принятия изменений.

Получают опыт совместной работы в командах при совместной работе с изменяющимися условиями деятельности.